Αυγ 07 2013
Ο πιο συνηθισμένος τρόπος αντιμετώπισης των υφισταμένων όταν πηγαίνουν με προτάσεις για κάποια αλλαγή, για κάτι διαφορετικό από αυτό που γίνεται μέχρι σήμερα στην επιχείρηση ή στον οργανισμό, είναι να δεχθούν ως απάντηση από τον Διευθυντή, Προϊστάμενο μια από τις ερωτήσεις ή απαντήσεις που παρουσιάζονται. Έτσι λοιπόν αποθαρρύνεται η δημιουργική σκέψη των στελεχών μιας επιχείρησης …
Ιούν 11 2013
Παραμύθι ή όχι, δείχνει απλά πως σκέφτονται και ενεργούν οι Διοικήσεις των Επιχειρήσεων σε όλες τις νομικές μορφές τους και σε όλα τα επίπεδα οργάνωσης.
Ιούν 03 2013
Στον διαρκή διάλογο για το μεγάλο θέμα της διαχείρισης του χρόνου και για το ποιος «ροκανίζει» τον χρόνο των εργαζομένων, ο ειδικός του μάνατζμεντ δρ Αλεκ Μακένζι, στο πάντα επίκαιρο βιβλίο του «Τhe Time Trap – managing your way out» κατηγορεί τον διευθυντή, ότι προκειμένου να λύσει εκείνος το δικό του πρόβλημα χρόνου, το κάνει …
Ιούν 03 2013
Σε εκδήλωση που οργάνωσε το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη την Τρίτη 23η Απριλίου στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, ανακοινώθηκαν οι τίτλοι των πρακτικών και τα ονόματα των επιχειρήσεων που τις εφαρμόζουν, που βραβεύθηκαν στο πλαίσιο των Ευρωπαϊκών Βραβείων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης(ΕΚΕ), το νέο θεσμό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για ανάδειξη των καλύτερων πρακτικών ΕΚΕ. …
Απρ 07 2013
Ο ιστότοπος blod.gr (ακρωνύμιο των λέξεων Bodossaki Lectures on Demand) δημιουργήθηκε με πρωτοβουλία και δαπάνες του Ιδρύματος Μποδοσάκη και εντάσσεται στο πλαίσιο του πρωταρχικού στόχου του Ιδρύματος για την προαγωγή της Παιδείας στην Ελλάδα. Πρόκειται για μια κοινωνική προσφορά, χωρίς κερδοσκοπικό χαρακτήρα, που αποσκοπεί στην διάδοση της επιστημονικής γνώσης και του πνευματικού προβληματισμού στον τόπο μας, …
Μαρ 30 2013
Οι εταιρικοί ύμνοι είναι μέρος του Μάνατζμεντ των εταιριών και έχουν ως στόχο να αναπτερώσουν το ηθικό των εργαζομένων, να προβάλλουν την εταιρία και το περιβάλλον εργασίας της. Αρκετές από τις γνωστότερες εταιρίες π.χ. Philips, Alianz, Fujitsu, Ernest & Young, IBM κ.α έχουν δημιουργήσει τους δικούς τους ύμνους. Παρακάτω παρουσιάζονται οι στίχοι και τα βίντεο …
Μαρ 09 2013
Ανέκαθεν η δέσμευση των εργαζομένων αποτελούσε «δυνατό χαρτί» για μια επιχείρηση. Είναι γνωστό ότι η παρακίνηση και η δέσμευση λειτουργούν ως ένα σημαντικό συστατικό της τελικής αποδοτικότητας και του κάθε εργαζόμενου, αλλά και μίας ομάδας και τελικά της ίδιας της επιχείρησης. Οι ικανότητες από μόνες τους δεν φθάνουν για να φέρουν το τελικό αποτέλεσμα, ούτε …
Μαρ 09 2013
Το κείμενο που ακολουθεί χρησιμοποιήθηκε σε επιμορφωτικό σεμινάριο γραμματέων. Μέσα σε λίγες γραμμές παρουσιάζει όλο το φάσμα των ικανοτήτων, δεξιοτήτων και αρμοδιοτήτων που πρέπει να έχει μια σύγχρονη γραμματέας. “ Θεέ μου βοήθησε με να έχω μνημονικό ελέφαντα ή ένα μνημονικό που να κρατά τρία ολόκληρα χρόνια.Με κάποιο μικρό θαύμα να τα κάνω όλα με …
Φεβ 15 2013
Το “Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη” είναι ένα Δίκτυο επιχειρήσεων με τη μορφή μη κερδοσκοπικού Σωματείου. Αποστολή του είναι η προώθηση της έννοιας της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και η προβολή της, τόσο προς τον επιχειρηματικό κόσμο όσο και προς το κοινωνικό περιβάλλον, με απώτερο στόχο την ισόρροπη επίτευξη κερδοφορίας και βιώσιμης ανάπτυξης. Πηγή …
