giannisTs blog

Αλλάζει εκ βάθρων το βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, από το οποίο θα εξαρτάται η μισθολογική εξέλιξή τους. Κατά την επεξεργασία του επικρατεί το σενάριο για πέντε βαθμούς και τρεις θέσεις ευθύνης.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης στον στενό δημόσιο τομέα αντιστοιχούν στο 48% των εργαζομένων
Οι δημόσιοι υπάλληλοι πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης στον στενό δημόσιο τομέα αντιστοιχούν στο 48% των εργαζομένων

Τα πάνω κάτω φέρνει στο Δημόσιο το νέο βαθμολόγιο που επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να δημιουργηθεί το νέο Γενικό Μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Το επικρατέστερο σενάριο για το βαθμολόγιο περιλαμβάνει 8 βαθμούς τους πέντε που ισχύουν και σήμερα (Α-Ε) και 3 βαθμούς για θέσεις ευθύνης με σημαντικές διαφορές σε σχέση με το υπάρχον καθεστώς.

Δημιουργούνται τρεις βαθμοί – δεξαμενές στελεχών υψηλών προσόντων που θα έχουν τον Α’ Βαθμό και θα μπορούν να διεκδικήσουν θέσεις προϊσταμένων (Α1 για τη θέση γενικού διευθυντή – Α2 για τη θέση διευθυντή – Α3 για τη θέση τμηματάρχη), στις οποίες θα ξεκινούν από καλύτερη αφετηρία οι υπάλληλοι με μεταπτυχιακά, διδακτορικά και οι απόφοιτοι της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης. Με τη νέα αρχιτεκτονική του βαθμολογίου συνδέεται η μισθολογική ωρίμανση με τον βαθμό και αποδίδονται στους υπαλλήλους έπειτα από αξιολόγηση.

Επιμηκύνεται για όλους τους δημοσίους υπάλληλους ο χρόνος που θα αξιολογούνται για την απόκτηση νέου βαθμού και διαμορφώνονται μεγαλύτερες διαφορές στην εξέλιξη μεταξύ των κατηγοριών υποχρεωτικής – δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΥΕ και ΔΕ) και τεχνολογικής – πανεπιστημιακής μόρφωσης (ΤΕ και ΠΕ).

Η εξέλιξη των υπαλλήλων με υψηλά προσόντα θα είναι ταχύτερη από τους συναδέλφους τους των κατηγοριών υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που αριθμούν 325.673 εργαζόμενους (43% των υπαλλήλων στον στενό δημόσιο τομέα), αλλά θα γίνει δυσκολότερη, αφού θα πρέπει να δίνουν γραπτές εξετάσεις και προφορική συνέντευξη υπό την εποπτεία του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων που έχει συσταθεί, αρχής γενομένης από το 2012.

ΣΥΝΕΧΕΙΑ….

«Εφυγε» σε ηλικία 89 ετών ο Μιχάλης Κακογιάννης, ο σκηνοθέτης της «Στέλλας». Ο Ελληνοκύπριος σκηνοθέτης γεννήθηκε στη Λεμεσό της Κύπρου στις 11 Ιουνίου του 1922. Σπούδασε νομικά και θέατρο στο Λονδίνο. Εργάστηκε ως ηθοποιός και σκηνοθέτης στην αγγλική σκηνή το 1941-1951 και ως διευθυντής της «Κυπριακής Ωρας» στο BBC (1941-1951) και ως ηθοποιός στο αγγλικό θέατρο (1945-1951). Το 1951 επέστρεψε στην Αυήνα και αφιερώθηκε ως σκηνοθέτης του θεάτρου και από το 1952 του κινηματογράφου. Ο Κακογιάννης τιμήθηκε με πολλά βραβεία σκηνοθεσίας.

Το 1954 έλαβε το βραβείο στο φεστιβάλ του Εδιμβούργου για το «Κυριακάτικο Ξύπνημα». Το 1955 παρουσιάστηκε η «Στέλλα» με τη Μελίνα Μερκούρη και το Λάμπρο Φούντα στο Φεστιβάλ των Καννών. Η ταινία έλαβε το βραβείο Χρυσής Σφαίρας καλύτερης ξένης ταινίας από την επιτροπή ανταποκριτών ξένου τύπου στο Hollywood το 1955

Το 1956 σκηνοθέτησε «Το κορίτσι με τα μαύρα» που παρουσιάστηκε στο φεστιβάλ των Καννών το 1956 έλαβε βραβείο χρυσής σφαίρας καλύτερης ξένης ταινίας απο την επιτροπή ανταποκριτών ξένου τύπου στο Hollywood. Η ίδια ταινία έλαβε το ασημένιο βραβείο στο φεστιβάλ της Μόσχας

Το 1958 σκηνοθέτησε «Το τελευταίο ψέμα» που παρουσιάστηκε στο Φεστιβάλ των Καννών το 1958, στο φεστιβάλ της Μελβούρνης το 1959 και στο φεστιβάλ του Σαν Φρανσίσκο το 1959 Το 1960 σκηνοθέτησε την «Eroica», με την οποία συμμετείχε στα φεστιβάλ Βερολίνου και Λονδίνου το 1960 και το 1961 κέρδισε στη Θεσσαλονίκη το βραβείο καλύτερης σκηνοθεσίας

Το 1962 σκηνοθέτησε την «Ηλέκτρα»μ με την οποία συμμετείχε στο φεστιβάλ Καννών το 1962: Η ταινία έλαβε βραβείο καλύτερης κινηματογραφικής προσαρμογής, ήχου, βραβείο διεθνούς ενώσεως νέων. Επίσης, έλαβε στο φεστιβάλ Κινηματογράφου Θεσσαλονίκης το 1962: βραβείο καλύτερης ταινίας, σκηνοθεσίας, α’ γυναικείου ρόλου. το βραβείο της Ένωσςη Ελλήνων Κριτικών: βραβείο καλύτερης ταινίας, σκηνοθεσίας, α’ & β΄ γυναικείου ρόλου, α’ ανδρικού, καλύτερης μουσικής. Ακόμη, η ταινία έλαβε βραβεία στα φεστιβάλ του Εδιμβούργου (1962), του Ακαπούλκο (1962), του Βερολίνου (1963) και υποψηφιότητα για Oscar καλύτερης ξένης ταινίας (1962).

Το 1964 σκηνοθέτησε τον «Αλέξη Ζορμπά», το 1967 την ταινία «Όταν τα ψάρια βγήκαν στη στεριά», το 1971 σκηνοθέτησε τις «Τρωάδες», το 1974 παρουσίασε το ντοκιμαντέρ για την τουρκική εισβολή στην Κύπρο «Αττίλας ’74», το 1976 την «Ιφιγένεια», το 1986 την «Γλυκειά πατρίδα» το 1992 την ταινία «Πάνω, κάτω και πλαγίως», το 1999 τον«Βυσσινόκηπο» , η οποία έλαβε το κρατικό βραβείο Υπουργείου Πολιτισμού το 1999, το βραβείο Καλύτερης Φωτογραφίας, Καλύτερων Σκηνικών και Καλύτερων Κοστουμιών

agelioforos.gr

Παρατείνεται η θητεία των Προϊσταμένων Γραφείων Εκπαίδευσης

ΡΕΠΟΡΤΑΖ:esos.gr

ΚΑΝΕΤΕ ΚΛΙΚ ΕΔΩ ΓΙΑ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ

Και μετά τις 31 Ιουλίου εξακολουθούν να ασκούν τα καθήκοντά τους οι Προϊστάμενοι των Γραφείων Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης, οι Προϊστάμενοι των Γραφείων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, οι Προϊστάμενοι των Γραφείων Φυσικής Αγωγής και οι Προϊστάμενοι των Γραφείων Επαγγελματικής Εκπαίδευσης.

Αυτό προβλέπει σημερινή απόφαση του υπ. Παιδείας.

Διαμαρτύρονται για την ανάκληση της απόσπασής τους

ΡΕΠΟΡΤΑΖ:esos.gr

Ο Σύλλογος Δασκάλων και Νηπιαγωγών Εσσης «Δελμούζος» , απέστειλε στην Αν. υπουργό Παιδείας Φ. Γεννηματά την ακόλουθη επιστολή:

Κυρία Υπουργέ

Υπηρετούμε επί τρία χρόνια την ελληνόγλωσση εκπαίδευση στο κρατίδιο της Έσσης με συνέπεια και υπευθυνότητα.

ΣΥΝΕΧΕΙΑ…..

ΕΣΥΕ: Ανακοίνωση προσωρινών αποτελεσμάτων Απογραφής Πληθυσμού (αναλυτικά ανά περιοχή)

KANTE KLIK ΕΔΏ….

Απέρριψαν έρευνα 30χρονης, που μετά από δύο μέρες πήρε διεθνή διάκριση!
Η βιοχημικός Αναστασία Παπαδοπούλου βοήθησε περισσότερους από πέντε εκατομμύρια ασθενείς με ρευματοειδή αρθρίτιδα

Η ερευνητική πρόταση για την κυτταρική θεραπεία του αυτοάνοσου νοσήματος, που υπέβαλλε η 30χρονη βιοχημικός από τα Γιαννιτσά Αναστασία Παπαδοπούλου στο πρόγραμμα «Θαλής», το οποίο στοχεύει στην ενίσχυση της έρευνας και της καινοτομίας, απορρίφθηκε με την ένδειξη «δεν αξιολογήθηκε θετικά».
Η ίδια πρόταση δύο ημέρες μετά απέσπασε διεθνή διάκριση από τους πλέον ειδικούς στο πεδίο της κυτταρικής θεραπείας.
Μάλιστα, κόπηκε από την πρώτη κιόλας φάση της κρίσης και δεν συμπεριλήφθηκε ούτε στις 400 καλύτερες.
Λέει η ίδια: “Πρώτος μου στόχος είναι η έρευνα. Μπορώ και θέλω να προσφέρω και το έχω αποδείξει. Θα ήθελα να βγω για σύντομο διάστημα στο εξωτερικό,
να ασχοληθώ με μία καινοτόμο τεχνολογία και στη συνέχεια να τη φέρω στην Ελλάδα.
Όμως, δυστυχώς, η Ελλάδα τρώει τα παιδιά της και μαζί… τρώγεται και η ίδια. Δεν μπορεί να έχεις παιδιά στην πιο παραγωγική ηλικία, με μυαλό και διάθεση να προσφέρουν, και να τα κρατάς στον πάγο. Ετσι δεν θα μπορέσεις ποτέ να έχεις ανάπτυξη και μέλλον».
katoci.com

Από την Πέμπτη 21/07/2011, καλούνται οι ενδιαφερόμενοι εκπαιδευτικοί να ενημερώνονται για τα επιμορφωτικά προγράμματα της ειδικότητάς τους που θα υλοποιηθούν στην περιοχή τους κατά την 3η επιμορφωτική περίοδο (Σεπτέμβριος 2011 – Μάρτιος 2012) και να υποβάλουν αιτήσεις συμμετοχής
μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος (MIS) της Πράξης «Επιμόρφωση των Εκπαιδευτικών για την αξιοποίηση και Εφαρμογή των ΤΠΕ στη Διδακτική Πράξη» του Ε.Π. «Εκπαίδευση και δια βίου μάθηση», ΕΣΠΑ (2007-2013), η οποία υλοποιείται με τη συγχρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο) και του Ελληνικού Δημοσίου, στην ηλεκτρονική διεύθυνση

ΣΥΝΕΧΕΙΑ…

Επιχειρησιακό πρόγραμμα: ΕΠ “Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση”
Περιοχή εφαρμογής: Όλη η Ελλάδα

Περίοδος υποβολής αιτήσεων: 21/7/2011 έως εξαντλήσεως προϋπολογισμού

Το πρόγραμμα της Εισαγωγικής Επιμόρφωσης για τους νεοδιοριζόμενους εκπαιδευτικούς του σχολικού έτους 2011-2012 απευθύνεται και στους εκπαιδευτικούς που διορίστηκαν τα δύο προηγούμενα σχολικά έτη και δεν τους έχει χορηγηθεί Βεβαίωση Παρακολούθησης Προγράμματος Εισαγωγικής Επιμόρφωσης.
Επιχειρησιακό πρόγραμμα

ΣΥΝΕΧΕΙΑ….

ΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΜΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ
Μικρότερες αμοιβές, μεγαλύτερες ευθύνες

Του ΜΠΑΜΠΗ ΑΓΡΟΛΑΜΠΟΥ
Ραντεβού το φθινόπωρο με νέο μισθολόγιο δίνει η κυβέρνηση με τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι πλέον θα λέγονται «υπάλληλοι του κράτους». Ο νέος όρος αποδίδει τη νέα σχέση του κράτους-εργοδότη με τον εργαζόμενο-υπάλληλο και συνεπάγεται μεγάλες μεταβολές, τόσο στο εργασιακό καθεστώς όσο και στις αμοιβές.

Οι αμοιβές των κρατικών υπαλλήλων θα είναι αντίστοιχες με τις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα.Οι αμοιβές των κρατικών υπαλλήλων θα είναι αντίστοιχες με τις αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα. Το νέο μισθολόγιο κινείται πάνω σε τέσσερις αρχές:

1. Οι αμοιβές των κρατικών υπαλλήλων θα είναι αντίστοιχες με εκείνες στον ιδιωτικό τομέα.

2. Οι υπάλληλοι με ίδια προσόντα και για την ίδια εργασία θα έχουν ίσες αμοιβές σε όποιον φορέα και αν υπηρετούν.

3. Η εξέλιξή τους δεν θα είναι αυτόματη αλλά θα κρίνεται με διαδικασίες διαρκούς αξιολόγησης και αντικειμενικά κριτήρια.

4. Οσοι βρίσκονται σε θέση ευθύνης θα έχουν επιπλέον αμοιβή που θα συναρτάται με την επίτευξη των στόχων της υπηρεσίας τους.

Αυτές οι γενικές αρχές έχουν και μία βασική οικονομική παραδοχή, που ορίστηκε με το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα και τον εφαρμοστικό νόμο, ότι η μισθολογική δαπάνη του Δημοσίου θα μειωθεί τα επόμενα τρία χρόνια κατά 2 δισ. ευρώ. Ο στόχος μπορεί να επιτευχθεί χωρίς νέες οριζόντιες περικοπές στους μισθούς, διαβεβαιώνει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δ. Ρέππας.

Η μείωση θα προέλθει από τις αποχωρήσεις-συνταξιοδοτήσεις (περίπου 50.000 κάθε χρόνο), τον περιορισμό του αριθμού των συμβασιούχων (κατά 50% φέτος) και τον περιορισμό των προσλήψεων (1 πρόσληψη προς 10 αποχωρήσεις φέτος και 1 προς 5 τα επόμενα χρόνια).

Το νέο μισθολόγιο θα συνοδεύεται από βαθμολόγιο βάσει του οποίου θα κρίνονται η απόδοση και μισθολογική εξέλιξη των κρατικών υπαλλήλων. Τα μισθολογικά κλιμάκια από 18 που είναι σήμερα θα γίνουν 8 και η ωρίμανση, δεν θα γίνεται αυτόματα ανά διετία αλλά θα συναρτάται με την τακτική αξιολόγηση, μοντέλο που εφαρμόζεται στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες. Η γενική μισθολογική ωρίμανση που θα γίνεται ανά τετραετία, θα δίνει ποσοστό προσαύξησης επί του βασικού μισθού, το οποίο θα ορίζεται από τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Ο εισαγωγικός μισθός για τους νεοεισερχόμενους θα είναι αντίστοιχος με τον εισαγωγικό μισθό του ιδιωτικού τομέα, σε ετήσια βάση, δηλαδή 10.360 ευρώ. Σε αυτόν θα ενσωματωθούν όλα τα επιδόματα, πλην των οικογενειακών. Για τους ήδη υπηρετούντες στο Δημόσιο οι προσαρμογές θα γίνουν σταδιακά μέσα σε διάστημα τριετίας.

ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΣΤΟ alfavita.gr