Αρχική » Άρθρα με ετικέτα 'facebook'
Αρχείο ετικέτας facebook
Εορτολόγιο
- ΣΗΜΕΡΑ 9/11/2024 : ΕΛΛΑΔΙΟΣ, ΜΑΥΡΑ, ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ 08/11/2024Ελλάδιος, Ελλάδης, Μαύρα, Μαυρούλα, Μαυρίτσα, Μαύρος, Νεκτάριος, Νεκτάρης, Νεκταρία, Νεκταρίνα, Νεκταρούλα
To Google+ απέναντι στο Facebook
Έναν άλλο τρόπο κοινωνικής δικτύωσης δοκιμάζει η Google κόντρα σε αυτόν που γνωρίσαμε μέσω του MySpace, του Facebook ή άλλων δημοφιλών σάιτ. Το Google+ ξεκινά δίνοντας τη δυνατότητα ομαδοποίησης των φίλων για επιλεκτική επικοινωνία, αυτόματης ενημέρωσης δηλώνοντας ενδιαφέροντα, διαδικτυακού chat για επικείμενες εξόδους, άμεσης μεταφοράς φωτογραφιών από το κιμητό στο Web για επιλεγμένους «κύκλους» φίλων καθώς και ομαδικών συζητήσεων. Τα Like υποκαθιστούν οι ψήφοι +1.
Το πρότζεκτ ονομάζεται Google+ και προς το παρόν οι υπηρεσίες του απευθύνονται σε περιορισμένο κύκλο χρηστών (με προσκλήσεις που έχουν ήδη διανεμηθεί).
Με την υπηρεσία αυτή, η Google δίνει στους χρήστες τα εργαλεία ώστε να ομαδοποιούν τους φίλους τους (Circles-Κύκλοι) ώστε να αποφεύγουν το μοίρασμα προσωπικών ενημερώσεων σε όλους τους φίλους ανεξαιρέτως, αναγνωρίζοντας ότι ένα μήνυμα μπορεί να απευθύνεται στον παλιόφιλο από τη σχολή όχι όμως στον εργοδότη ή τον συνάδελφό σου. Σύμφωνα με την πολιτική απορρήτου για την συγκεκριμένη υπηρεσία, «Μπορείτε να κάνετε προσθήκη ατόμων σε διαφορετικούς κύκλους για να κάνετε κοινή χρήση πληροφοριών με κάποια ομάδα. Τα άτομα που ανήκουν στους κύκλους σας (αλλά όχι το όνομα του κύκλου) θα εμφανίζονται σε άλλα άτομα στο Προφίλ σας στο Google, εκτός αν επιλέξετε να μην εμφανίζονται αυτές οι πληροφορίες. Μπορείτε να διαχειριστείτε τα άτομα που ανήκουν στους κύκλους σας.»
Είναι προφανές ότι η Google επιχειρεί να αξιοποιήσει την κριτική που έχει δεχτεί το Facebook για την πολιτική απορρήτου των μελών του και να κερδίσει τις προτιμήσεις διευκολύνοντας τις ρυθμίσεις. Ωστόσο, η πολιτική του Google+ «μπερδεύεται» με την πολιτική του Google για την τήρηση Προφίλ στο Google, την οποία όσοι χρησιμοποιούν κάποιες υπηρεσίες, όπως το Gmail, έχουν ήδη αποδεχτεί χωρίς να αντιλαμβάνονται αυτόματα τις συνέπειες από τη διεύρυνση των υπηρεσιών. Έτσι, για παράδειγμα, θα πρέπει κανείς να προσέξει ότι προκειμένου να χρησιμοποιήσετε το Google+, θα πρέπει να έχετε δημόσιο Προφίλ Google το οποίο να είναι ορατό στους άλλους χρήστες και το οποίο θα πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον το όνομα που έχετε επιλέξει για το προφίλ. Αυτό το όνομα θα χρησιμοποιείται σε όλες τις υπηρεσίες της Google και σε ορισμένες περιπτώσεις θα μπορεί να αντικαταστήσει ένα άλλο όνομα που έχετε χρησιμοποιήσει κατά την κοινή χρήση περιεχομένου, στα πλαίσια του Λογαριασμού σας στο Google. Μάλιστα, «Ενδέχεται να προβάλουμε την ταυτότητα του Προφίλ σας Google σε άτομα που γνωρίζουν τη διεύθυνσή σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή άλλες πληροφορίες αναγνώρισης της ταυτότητάς σας». Πάντως, οι πρώτοι χρήστες επισημαίνουν ότι το επίμαχο όνομα δεν απαιτείται να είναι και το πραγματικό.
Επίσης, παρέχει τα εργαλεία για το λεγόμενο Hangout («Στέκια»), όπου ο χρήστης δηλώνει την πρόθεσή του να βγει έξω και περιμένει διαδικτυακή ανταπόκριση πρόσωπο με πρόσωπο.
Η υπηρεσία περιλαμβάνει επίσης τα λεγόμενα Sparks, όπου ο χρήστης δηλώνει τα ενδιαφέροντά του και λαμβάνει αυτόματα ενημερώσεις για το αντικείμενο του ενδιαφέροντός του, το οποίο μπορεί να μοιραστεί με όλους ή κάποιους από τους «κύκλους» των φίλων του.
Επίσης, μέρος της υπηρεσίας είναι το αυτόματο ανέβασμα φωτογραφιών από smartphone στο Google+ (Instant Upload) προς τέρψη όλων ή κάποιων από τους «κύκλους» του μέλους («δεν είναι εύκολο να ανεβάσεις φωτογραφίες στο Web»). Σύμφωνα με την πολιτική απορρήτου τηςυπηρεσίας «Όταν χρησιμοποιείτε το Google+ στην κινητή συσκευή σας, το Google αναγνωρίζει την τοποθεσία σας για την παροχή της υπηρεσίας (όπως για την εμφάνιση δημοσιεύσεων κοντά σε εσάς). Όταν δημοσιεύετε περιεχόμενο στο Google+ από την κινητή συσκευή σας, μπορείτε να εξαιρεθείτε από την αναγνώριση και την εμφάνιση της τοποθεσίας σας ανά ανάρτηση ή να επιλέξετε να εξαιρεθεί η τοποθεσία σας από όλες τις αναρτήσεις σας. Όταν κάνετε αναρτήσεις από μία συσκευή η οποία δεν είναι κινητή, μπορείτε να επιλέξετε να γίνεται προσθήκη της τοποθεσίας σας ανά ανάρτηση. Ενδέχεται να εμφανίσουμε αναρτήσεις στις οποίες έχετε εμφανίσει την τοποθεσία σας σε χρήστες που επιθυμούν να κάνουν προβολή αναρτήσεων του Google+ “κοντά” στην τοποθεσία στην οποία δημιουργήσατε την ανάρτηση. Αυτές οι αναρτήσεις θα είναι ορατές μόνο από τους χρήστες με τους οποίους έγινε κοινή χρήση του περιεχομένου.» Επίσης, αφού κάποιος κάνει προσθήκη μιας ετικέτας με το όνομά σας σε μια φωτογραφία ή κάποιο βίντεο σε κοινή χρήση, μπορείτε να επιλέξετε να καταργήσετε την ετικέτα.
Τέλος, το Huddle αφορά στη δυνατότητα δημιουργίας ομαδικών συζητήσεων με επιλεκτική συμμετοχή φίλων στο ίδιο θέμα («πώς θα αποφασίσει μια ομάδα έξι ανθρώπων ποιά ταινία θα δουν;»)
Πηγή: in.gr
Βάφτισαν το παιδί τους… Like!
Ένα ζευγάρι Ισραηλινών ονόμασε το παιδί τους Like, με αφορμή φυσικά τη άλλο; μα την αγάπη τους για το Facebook.
To Φεβρουάριο, μας έκανε εντύπωση η είδηση οτι ένας Αιγύπτιος αποφάσισε να δώσει το όνομα Facebook στη νεογέννητη κόρη του.
Όμως αυτό το περιστατικό φαίνεται πως δεν ήταν το μοναδικό αφού ακόμα ένα ζευγάρι, αυτή τη φορά από το Ισραηλ αποφάσισε να κάνει το ίδιο!
Έτσι ο Lior και η Vardit Adler ονόμασαν το παιδί τους Like με αφορμή την ανίστοιχη ενέργεια που μπορεί να κάνει κάποιος χρήστης στο Facebook όταν του αρέσει κάτι.
Σύμφωνα με τον πατέρα του… Like, το όνομα του παιδιού του ήθελε να ήταν κάτι πρωτότυπο και αρχικά έψαχνε σε λίστες με κινέζικα ονόματα, όμως η μαμά του ήθελε πολύ το όνομα Like γιατί της άρεσε ο τρόπος που ακούγεται.
Τέλος το ζευγάρι δήλωσε ότι το όνομα του παιδιού του, δεν πρόκειται για κάποιο διαφημιστικό κόλπό και οτι δεν έχει πάρει κάποια χρήματα από το δημοφιλές site κοινωνικής δικτύωσης για να ονομάσει έτσι το παιδί του.
;!;!;!;!;!
Πηγή: newsit
Νόμιμη και χωρίς αποζημίωση η απόλυση των υπαλλήλων που επισκέπτονται το Facebook κατά την ώρα της εργασίας
Οι επισκέψεις υπαλλήλου στο Facebook και σε άλλες ιστοσελίδες κατά την ώρα της εργασίας αποτελούν νόμιμο λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας χωρίς αποζημίωση, έκρινε το Πρωτοδικείο της Αθήνας και δικαίωσε αεροπορική εταιρεία η οποία απέλυσε υπάλληλό της, καθώς επισκεπτόταν καθημερινά και επί ώρες διάφορες ιστοσελίδες και μάλιστα «πιάστηκε στα πράσα» από το διευθυντή της να επισκέπτεται το Facebook.
Τον Ιανουάριο του 1989, γυναίκα προσελήφθη από αεροπορική εταιρεία με σύμβαση εξηρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως υπάλληλος γραφείου, προκειμένου να πραγματοποιεί κρατήσεις θέσεων και να εκδίδει εισιτήρια. Από το 2000 ασχολείτο μόνο με τις κρατήσεις εισιτηρίων, ενώ μέχρι το 2008 ελάμβανε και bonus λόγω της καλής απόδοσής της.
Όμως, το Μάιο του 2009, η υπάλληλος έλαβε επιστολή από το γενικό διευθυντή της αεροπορικής εταιρείας με την οποία της γινόντουσαν συστάσεις για μη προσήκουσα εκπλήρωση των συμβατικών της υποχρεώσεων, καθόσον αργούσε συστηματικά να προσέλθει στην εργασία της στις 9 π.μ., χρησιμοποιούσε τις τηλεφωνικές γραμμές της εταιρείας για να πραγματοποιεί προσωπικές της κλήσεις και δη όχι αναγκαίες κατά την ώρα της εργασίας της, ενώ χρησιμοποιούσε και το Διαδίκτυο, όπου πραγματοποιούσε επισκέψεις σε ιστοσελίδες άσχετες με την εργασία της, όπως ιστοσελίδες για κοινωνική δικτύωση και ιστοσελίδες συνομιλίας για συναντήσεις ανθρώπων. Επίσης, στην επιστολή αναφερόταν ότι στις 29.4.2009 καταλήφθηκε από το γενικό διευθυντή και το διευθυντή πωλήσεων της εταιρείας να επισκέπτεται ιστοσελίδα στο Facebook.
Στην ίδια επιστολή ανέφερε ο γενικός διευθυντής ότι εάν συνεχίσει η υπάλληλος την ίδια αντισυμβατική συμπεριφορά, τότε δεν υπάρχει άλλη επιλογή από τη λήξη της σύμβασης εργασίας χωρίς καμία περαιτέρω προειδοποίηση.
Στη συνέχεια, η υπάλληλος απάντησε με ηλεκτρονική επιστολή της και κάλεσε το γενικό διευθυντή μέσα σε δέκα μέρες να απολογηθεί γραπτά για την «προσβλητική, ντροπιαστική, συκοφαντική και υπερβολική επιστολή του». Σε αντίθετη περίπτωση θα εκλάμβανε την επιστολή αυτή η υπάλληλος ως «μια πράξη εκδίκησης εναντίον της νόμιμης αντίδρασης» για τη στάση της κατά το παρελθόν (έτος 2008) «ως προς την αλλαγή των μισθολογικών κλιμακίων των απασχολουμένων στην εταιρεία και τη διαμόρφωση της ετήσιας αύξησης των αποδοχών».
Να σημειωθεί ότι, όπως αποδείχθηκε, υπήρξε κοινή συμφωνία εργαζομένων και εργοδότριας εταιρείας και υπογράφηκε σχετικό συμφωνητικό-πρακτικό για το ζήτημα των αποδοχών, το οποίο υπέγραψε και η ίδια χωρίς να υπάρχει κάποια ιδιαίτερη αντιπαράθεση.
Αφού έλαβε την ηλεκτρονική αυτή επιστολή, ο γενικός διευθυντής απάντησε στην υπάλληλο με νέα επιστολή του στην οποία την ενημέρωνε ότι εκλαμβάνει τα όσα αναφέρει (στην επιστολή της) ως συνεχιζόμενη εκ μέρους της αντιεπαγγελματική συμπεριφορά που είναι επιζήμια για τα συμφέροντα της εταιρείας και για το λόγο αυτό προχωράει στη λήξη της σύμβασης εργασίας της.
Το Πρωτοδικείο Αθηνών (πρόεδρος η πρωτοδίκης Ελένη Στεργίου) με την υπ’ αριθμ. 34/2011 απόφασή του απέρριψε την αγωγή της υπαλλήλου, κρίνοντας ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την εργοδότρια εταιρεία ήταν νόμιμη και έγινε για σπουδαίο λόγο.
Το Πρωτοδικείο έκρινε επίσης ότι «η απόλυση της εργαζομένης δεν έλαβε χώρα καταχρηστικά, αλλά νομίμως και στα πλαίσια του καλώς νοούμενου συμφέροντος της εργοδότριας επιχείρησης, καθόσον πραγματικό κίνητρο της καταγγελίας ήταν η πλημμελής και μη προσήκουσα άσκηση των συμβατικών υποχρεώσεων της εργαζομένης, η οποία δημιουργούσε προβλήματα στην ομαλή και αποδοτική άσκηση της εργασίας και στις ανάγκες της επιχείρησης και επέφερε ακολούθως κλονισμό της εμπιστοσύνης της εργοδότριας στο πρόσωπό της, εκ του οποίου εξέλιπε το απαιτούμενο πνεύμα συνεργασίας».
Aκόμη, το δικαστήριο απέρριψε τους ισχυρισμούς της υπαλλήλου ότι η απόλυσή της έγινε για λόγους εχθρότητας και εκδίκησης της εργοδότριας εταιρείας.
Από τις μαρτυρικές καταθέσεις αποδείχθηκε, σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση, ότι η υπάλληλος καθυστερούσε να προσέλθει στην εργασία της, ενώ την ώρα της δουλειάς ελάμβανε συχνά προσωπικές κλήσεις συγγενών και φίλων της, τους οποίους εν συνεχεία καλούσε στα τηλέφωνά τους χρησιμοποιώντας τις τηλεφωνικές γραμμές της εταιρείας, γεγονός το οποίο δημιουργούσε πρόβλημα στην εξυπηρέτηση των πελατών.
Ακόμη, ενώ η αεροπορική εταιρεία από το Δεκέμβριο του 2008 είχε στείλει ηλεκτρονικό μήνυμα που απαγόρευε στο προσωπικό της να επισκέπτεται ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Facebook, ήτοι ιστοσελίδες με περιεχόμενο άσχετο με την εργασία του, παρ’ όλα αυτά η επίμαχη υπάλληλος καθημερινά επισκεπτόταν το Facebook προκειμένου να διαβάσει και να γράψει σχόλια, ενώ αρκετές φορές, όταν την καλούσαν πελάτες για να προβούν σε κράτηση εισιτηρίων, τους απαντούσε ότι το σύστημα κρατήσεων δεν λειτουργεί και τους ζητούσε να ξανακαλέσουν αργότερα, προκειμένου να έχει περισσότερο χρόνο για να ασχοληθεί με την περιήγηση στο Facebook.
Πηγή: sofokleous10
Διασφαλίστε περισσότερο το λογαριασμό σας στο facebook με μια απλή επιλογή
Για όσους δεν είναι εξοικειωμένοι με το διαδίκτυο πέραν των βασικών, υπάρχουν κάποια πρωτόκολλα επικοινωνίας το πιο γνωστό το οποίο λογικά οι περισσότεροι έχουν παρατηρήσει είναι αυτό το http που βρίσκεται στην αρχή της κάθε διεύθυνσης στο διαδίκτυο.
Όταν βλέπουμε https τότε περιηγούμαστε μέσω ασφαλέστερων συνδέσεων σε έναν συγκεκριμένο ιστόπο.
Αυτό λοιπόν μπορούμε να το ενεργοποιήσουμε και στην ιστοσελίδα του facebook, εάν δεν το έχουμε κάνει ήδη με 3 απλές κινήσεις.
1. Πηγαίνουμε στη καρτέλα λογαριασμός, που βρίσκεται επάνω δεξιά στην ιστοσελίδα του facebook.
2. Ρυθμίσεις λογαριασμού
3. Ασφάλεια λογαρισμού, και εκεί τσεκάρουμε την επιλογή περιήγηση στο facebook με ασφαλή σύνδεση.
Και είμαστε έτοιμοι. Τώρα θα έχει αλλάξει λογικά και η μορφή της διεύθυνσης, υποδηλώνοντας ότι κινούμαστε σε ασφαλές περιβάλλον.
Πηγή: techit
Απαγόρευση χρήσης των κοινωνικών δικτύων από τους μαθητές ή ενημέρωση;
Στο παρακάτω βίντεο μπορείτε να δείτε τη συνέντευξη του Tony Orsini, ενός διευθυντή σχολείου στο New Jersey, ο οποίος πρότεινε την απαγόρευση χρήσης του Facebook, καθώς και των άλλων πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης, από όλους τους μαθητές. Πάνω στο βίντεο, με κείμενο, βρίσκεται ο αντίλογος από τη Lisa Velmer Nielsen.
Γιατί να μην διδάξουμε τους μαθητές μας χρησιμοποιώντας τα κοινωνικά μέσα -με τα οποία είναι εξοικειωμένοι, ενώ ταυτόχρονα τους ενημερώνουμε σχετικά με την κατάλληλη συμπεριφορά και υπευθυνότητα που θα πρέπει να επιδεικνύουν χρησιμοποιώντας τα, αντί να τους τα απαγορεύσουμε;
