Αρχείο ετικετών: Εργαζόμενος

Σεπ 27 2014

Το κέρδος όταν «επενδύεις» στον εργαζόμενο

Ο τρόπος που δουλεύουμε δεν «δουλεύει». Ακόμα και αν είσαι αρκετά τυχερός και έχεις δουλειά, πιθανώς να μην είσαι ιδιαίτερα ενθουσιασμένος με την ιδέα ότι πρέπει να πας στο γραφείο το πρωί, δεν νιώθεις πολύ ευπρόσδεκτος όταν βρίσκεσαι εκεί, δυσκολεύεσαι να ολοκληρώσεις τις σημαντικότερες εργασίες σου γιατί συμβαίνουν πολλά τα οποία σου αποσπούν την προσοχή, …

Συνέχεια ανάγνωσης »

Μόνιμος σύνδεσμος σε αυτό το άρθρο: https://blogs.sch.gr/dtampouris/2014/09/%cf%84%ce%bf-%ce%ba%ce%ad%cf%81%ce%b4%ce%bf%cf%82-%cf%8c%cf%84%ce%b1%ce%bd-%ce%b5%cf%80%ce%b5%ce%bd%ce%b4%cf%8d%ce%b5%ce%b9%cf%82-%cf%83%cf%84%ce%bf%ce%bd-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6/

Μαΐ 19 2014

Ψυχο-κοινωνικοί κίνδυνοι στους……εργασιακούς χώρους

Οι στενοχώριες και τα όποια προβλήματα μας δημιουργούνται στο εργασιακό περιβάλλον και επιβαρύνουν την ψυχική μας υγεία, όχι μόνο δεν πρέπει να τα θεωρούμε «προσωπική μας υπόθεση» και να τα αποσιωπούμε, αλλά αντιθέτως, οφείλουμε να τα συζητούμε καλοπροαίρετα με τους συναδέλφους και με τον προϊστάμενο, γιατί η εξομάλυνσή τους είναι υπόθεση που, πέρα από τους …

Συνέχεια ανάγνωσης »

Μόνιμος σύνδεσμος σε αυτό το άρθρο: https://blogs.sch.gr/dtampouris/2014/05/%cf%88%cf%85%cf%87%ce%bf-%ce%ba%ce%bf%ce%b9%ce%bd%cf%89%ce%bd%ce%b9%ce%ba%ce%bf%ce%af-%ce%ba%ce%af%ce%bd%ce%b4%cf%85%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%cf%83%cf%84%ce%bf%cf%85%cf%82-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1/

Απρ 27 2014

Οι «ενεργητικοί», οι «μετριοπαθείς» και οι «υπερακτιβιστές» εργαζόμενοι

Μία από τις βασικές αρχές που επικρατεί στη διοίκηση των επιχειρήσεων είναι ότι «εάν κρατάς τους εργαζομένους σου ευχαριστημένους, τότε αυτοί θα είναι πιο παραγωγικοί». Στην εποχή της επικοινωνίας και μάλιστα της άμεσης, όπως αυτή επιτυγχάνεται με τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης –social media– η παραπάνω αρχή αποκτά νέα διάσταση, η οποία περιγράφεται ως …

Συνέχεια ανάγνωσης »

Μόνιμος σύνδεσμος σε αυτό το άρθρο: https://blogs.sch.gr/dtampouris/2014/04/%ce%bf%ce%b9-%ce%b5%ce%bd%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b7%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%bf%ce%af-%ce%bf%ce%b9-%ce%bc%ce%b5%cf%84%cf%81%ce%b9%ce%bf%cf%80%ce%b1%ce%b8%ce%b5%ce%af%cf%82-%ce%ba/

Αυγ 22 2013

Ο «δωδεκάλογος» του αφοσιωμένου εργαζομένου

«Αγαπήστε τους εργαζομένους σας όπως είναι και όχι όπως θα θέλατε να είναι». Είναι μία από τις συνολικά 12 συμβουλές με διαχρονική ισχύ, τις οποίες έχει δώσει εδώ και καιρό το επιχειρηματικό αμερικανικό περιοδικό The Winning Manager προς τους εργοδότες, υστέρα από έρευνα για το αν και πόση αφοσίωση νιώθουν oι εργαζόμενοι προς εκείνους, αλλά …

Συνέχεια ανάγνωσης »

Μόνιμος σύνδεσμος σε αυτό το άρθρο: https://blogs.sch.gr/dtampouris/2013/08/%ce%bf-%ce%b4%cf%89%ce%b4%ce%b5%ce%ba%ce%ac%ce%bb%ce%bf%ce%b3%ce%bf%cf%82-%cf%84%ce%bf%cf%85-%ce%b1%cf%86%ce%bf%cf%83%ce%b9%cf%89%ce%bc%ce%ad%ce%bd%ce%bf%cf%85-%ce%b5%cf%81%ce%b3%ce%b1%ce%b6%ce%bf/

Ιούν 03 2013

Όταν οι προϊστάμενοι «ροκανίζουν» τον χρόνο των στελεχών τους

Στον διαρκή διάλογο για το μεγάλο θέμα της διαχείρισης του χρόνου και για το ποιος «ροκανίζει» τον χρόνο των εργαζομένων, ο ειδικός του μάνατζμεντ δρ Αλεκ Μακένζι, στο πάντα επίκαιρο βιβλίο του «Τhe Time Trap – managing your way out» κατηγορεί τον διευθυντή, ότι προκειμένου να λύσει εκείνος το δικό του πρόβλημα χρόνου, το κάνει …

Συνέχεια ανάγνωσης »

Μόνιμος σύνδεσμος σε αυτό το άρθρο: https://blogs.sch.gr/dtampouris/2013/06/%cf%8c%cf%84%ce%b1%ce%bd-%ce%bf%ce%b9-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%8a%cf%83%cf%84%ce%ac%ce%bc%ce%b5%ce%bd%ce%bf%ce%b9-%cf%81%ce%bf%ce%ba%ce%b1%ce%bd%ce%af%ce%b6%ce%bf%cf%85%ce%bd-%cf%84%ce%bf%ce%bd/

Απρ 20 2013

«Bullying» στους χώρους εργασίας

«Bullying», ένα «σπορ»  που συνηθίζεται στους χώρους εργασίας Μπορεί οι Κινέζοι να μας έμαθαν ότι μια φωτογραφία λέει περισσότερα απ’ ό,τι χίλιες λέξεις, όμως οι Βρετανοί με μία και μόνο λέξη -που συνήθως δεν μεταφράζεται- μπορούν να περιγράψουν μιαν ολόκληρη κατάσταση και συμπεριφορά. Αυτό συμβαίνει με το bullying που, όταν λαμβάνει χώρα σε ένα εργασιακό …

Συνέχεια ανάγνωσης »

Μόνιμος σύνδεσμος σε αυτό το άρθρο: https://blogs.sch.gr/dtampouris/2013/04/ergasiako_bullying/

Top
 
Μετάβαση σε γραμμή εργαλείων