Ο πιο συνηθισμένος τρόπος αντιμετώπισης των υφισταμένων όταν πηγαίνουν με προτάσεις για κάποια αλλαγή, για κάτι διαφορετικό από αυτό που γίνεται μέχρι σήμερα στην επιχείρηση ή στον οργανισμό, είναι να δεχθούν ως απάντηση από τον Διευθυντή, Προϊστάμενο μια από τις ερωτήσεις ή απαντήσεις που παρουσιάζονται.
Έτσι λοιπόν αποθαρρύνεται η δημιουργική σκέψη των στελεχών μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού με αποτέλεσμα στο τέλος πιθανόν κάποιος άλλος να εφαρμόσει την ιδέα αυτή.
Πολλές φορές το ίδιο συμβαίνει και στα σχολεία ή μέσα στην τάξη.
Ακούω λοιπόν προσεκτικά και ενθαρρύνω τα στελέχη ή τους μαθητές να πουν τις ιδέες τους.
Δείτε το στο slideshare.net
