ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΤΟ ΑΠΟ ΕΔΩ

Από τον Σχολικό Σύμβουλο Δημοτικής Εκπαίδευσης Λάρισας
κ. ΚΑΡΑΔΗΜΟ ΔΗΜΗΤΡΗ

Από τον Σχολικό Σύμβουλο Δημοτικής Εκπαίδευσης Λάρισας
κ. ΠΑΤΣΑΔΑΚΗ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ

Ευχαριστούμε θερμά τον κ. Πατσαδάκη για την παραχώρηση του υλικού.

————-

ΣΗΜΕΙΩΣΗ : Οι παραπάνω πρακτικές αξιολόγησης παρουσιάστηκαν στους εκπαιδευτικούς του σχολείου μας κατά την Γ΄ φάση επιμόρφωσης των εκπαιδευτικών των πιλοτικών σχολείων που πραγματοποιήθηκε στις 28 Νοεμβρίου 2012 .Η επιμορφωτική ημερίδα είχε θέμα «Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΜΑΘΗΤΗ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ».

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

Α. «Δέσιμο ομάδας- συμβόλαιο»
Β. «Κανόνες»
Συντάκτρια: Κατσιφή – Χαραλαμπίδη Σπυριδούλα Σχολική Σύμβουλος 1ης Περιφέρειας Π.Ε. ν. Βοιωτίας

Α. ΣΧΕΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: «Δέσιμο ομάδας- συμβόλαιο»Διάρκεια: μία εβδομάδα1ο  στάδιο: «Κατανόηση της έννοιας της ομάδας»1. Παιχνίδι: «Υπενθύμιση ονομάτων (ή Γνωριμία) …με κουβάρι»Υλικά: ένα κουβάρι Οδηγίες προς τους μαθητές: 1. «Ελάτε να θυμηθούμε τα ονόματά μας»2. «Κάνετε κύκλο»3. «Βλέπετε το κουβάρι, θα τυλίγετε λίγο νήμα στα δάχτυλά σας και θα πετάτε το κουβάρι σε όποιον συμμαθητή ή συμμαθήτρια θέλετε.Προσέξτε δεν θα στείλετε το κουβάρι δεύτερη φορά σε κάποιον. Θα τελειώσουμε όταν έχουν όλοι πάρει το κουβάρι και έχουν νήμα στο χέρι τους και έχει σχηματιστεί ένα δίχτυ- πλέγμα. Ταυτόχρονα  θα λέτε  το όνομά σας και το όνομα του συμμαθητή στον οποίο ρίχνετε το κουβάρι».

2. Ομαδική εργασία: «Ένα κολλάζ»Υλικά: χαρτί (το μισό Α4), μολύβι, μαρκαδόροι, ψαλίδι Οδηγίες προς τους μαθητές: 1. «Προτείνετε δυο θέματα που θα θέλατε να ζωγραφίσετε ομαδικά.»2. «Ψηφίστε το ένα»3. «Αποφασίστε για το τι είδους στοιχεία θα έχει το θέμα σας  και τι θα φτιάξει ο καθένας καθώς και ποιοι θα διαμορφώσουν το πλαίσιο στο χαρτόνι που θα κολλήσουν οι άλλοι.»
3. Ομαδική εργασία: «Το δέντρο της τάξης»Υλικά: χαρτί (το μισό Α4), μολύβι, ξυλοχρώματα, ψαλίδι Οδηγίες προς τους μαθητές: 1. «Σχεδιάστε το χέρι σας.»2. «Γράψτε στον καρπό το όνομά σας.»3. «Δώστε το με τη σειρά στους συμμαθητές σας για να γράψουν μέσα στην παλάμη σας μόνο θετικά χαρακτηριστικά σας σχετικά με την εμφάνισή σας ή στοιχεία του χαρακτήρα σας.»4. «Μπορείτε να το ζωγραφίσετε με ξυλοχρώματα, έτσι ώστε να φαίνονται οι φράσεις των συμμαθητών σας.»5. «Κόψτε το γύρω- γύρω.» 6. «Κολλήστε το στο χαρτόνι που είναι ζωγραφισμένος ένα κορμός (σαν φύλλα δέντρου), φτιάχνοντας έτσι το δέντρο της τάξης».
Β στάδιο: «Δυάδα, Τετράδα, Ολομέλεια»1)  Ομαδική εργασία:  «Οι Θετικές εμπειρίες από το σχολικό περιβάλλον»Υλικά: χαρτί (το μισό Α4), μολύβι Οδηγίες προς τους μαθητές: 1. «Ελάτε να συνεργαστούμε για να διαμορφώσουμε την ομάδα της τάξης».2. «Διαλέξτε κάποιον με τον οποίο δε παίζετε μαζί και θα θέλατε να γνωρίσετε».3. «Καθίστε με το ταίρι σας σε καρέκλες, ο ένας απέναντι στον άλλο».4. «Συζητήστε για πώς επέλεξε ο ένας τον άλλο».5. «Πέστε τώρα μια εμπειρία που είχατε ως τώρα στο σχολείο και σας έκανε να νιώσετε καλά».6. «Σκεφτείτε και συζητήστε τι κοινό έχουν οι εμπειρίες σας, δηλαδή σε τι μοιάζουν και σε τι διαφέρουν».7. «Διαλέξτε τώρα μια άλλη δυάδα που θέλετε να γνωρίσετε καλύτερα και φτιάξτε τετράδα».8. «Καθίστε με τις καρέκλες σας κοντά – κοντά και κλείστε τον κύκλο.»9. «Παρουσιάστε στην ομάδα σας ο ένας τις θετικές εμπειρίες που σας είπε ο άλλος».10. «Συζητήστε και βρείτε τι κοινό έχουν οι εμπειρίες σας»11. «Αποφασίστε ποιος από τους τέσσερις θα γράψει τις θετικές εμπειρίεςσας».12. «Υπογράψτε το χαρτί για να δείξετε ότι εσείς που ανήκετε σε αυτήν την ομάδα, είχατε αυτές τις εμπειρίες».13. «Δώστε ένα όνομα, ένα παρατσούκλι στην ομάδα σας που σας εκφράζει»14. «Ανοίξτε τις ομάδες σας προς τους άλλους».15. «Αυτός που έγραψε τις εμπειρίες σας να τις παρουσιάσει στην ολομέλεια- σε όλη την τάξη».16. « Τι κοινό έχουν όλες οι προτάσεις- θετικές εμπειρίες που γράψατε;»17. «Τι σας άρεσε από τη διαδικασία αυτή;».
2) Ομαδική εργασία:  «Καλή τάξη – κακή τάξη»Υλικά: χαρτί (το μισό Α4), μολύβι, μαρκαδόροι, ψαλίδι Οδηγίες προς τους μαθητές: 1. «Πάρτε ένα χαρτί (το μισό Α4) και ζωγραφίστε μια καλή τάξη» (το ίδιο να γίνει  και με την κακή τάξη άλλη μέρα).2. «Βρείτε ένα συμμαθητή σας που δεν γνωρίζετε καλά και καθίστε σε δυάδες ο ένας απέναντι με τον άλλο».3. «Δείξτε τις ζωγραφιές σας και συζητήστε πώς νομίζετε ότι είναι μια καλή τάξη».4.  «Διαλέξτε τώρα μια άλλη δυάδα που θέλετε να γνωρίσετε καλύτερα και φτιάξτε τετράδα».8. «Καθίστε με τις καρέκλες σας κοντά – κοντά και κλείστε τον κύκλο».9. «Παρουσιάστε ο ένας τις ιδέες που απορρέουν από τις ζωγραφιές που σας είπε ο άλλος».10. «Συζητήστε και βρείτε τι κοινό έχουν οι ιδέες που απορρέουν από τις ζωγραφιές σας»11. «Αποφασίστε ποιος από τους τέσσερις θα γράψει τις  ιδέες σας».12. «Υπογράψτε το χαρτί για να δείξετε ότι εσείς που ανήκετε σε αυτήν την ομάδα είχε αυτές τις ιδέες». 14. «Ανοίξτε τις ομάδες σας προς τους άλλους».15. «Αυτός που έγραψε τις  ιδέες σας να τις παρουσιάσει στην ολομέλεια- σε όλη την τάξη».16. «Παρουσιάζει και η δασκάλα/ ο δάσκαλος  τις προτάσεις της/ του για το τι θεωρεί καλή και κακή τάξη».17.« Τι κοινό έχουν όλες οι προτάσεις- ιδέες  που γράψατε».18. «Τι σας άρεσε από τη διαδικασία αυτή;».Γ στάδιο: «Συμβόλαιο»Ομαδική εργασία:Υλικά:Υλικά: χαρτί (το μισό Α4), μολύβι Οδηγίες προς τους μαθητές: 1. «Ελάτε να σκεφτούμε και να προτείνουμε όλοι για το τι θα κάνει ο καθένας μας έτσι ώστε η τάξη μας να γίνει καλύτερη». 2. «Διαλέξτε κάποιον με τον οποίο δε παίζετε μαζί και θα θέλατε να γνωρίσετε».3. «Καθίστε με το ταίρι σας σε καρέκλες, ο ένας απέναντι στον άλλο».4. «Συζητήστε για πώς επέλεξε ο ένας τον άλλο».5. «Πέστε ο ένας στον άλλο τι θα κάνει ώστε η τάξη να γίνει καλύτερη».6. «Σκεφτείτε και συζητήστε τι κοινό έχουν οι προτάσεις σας, δηλαδή σε τι μοιάζουν και σε τι διαφέρουν»7. «Διαλέξτε τώρα μια άλλη δυάδα που θέλετε να γνωρίσετε καλύτερα και φτιάξτε τετράδα».8. «Καθίστε με τις καρέκλες σας κοντά – κοντά και κλείστε τον κύκλο.»9. «Παρουσιάστε ο ένας τις προτάσεις  που σας είπε ο άλλος».10. «Συζητήστε και βρείτε τι κοινό έχουν οι προτάσεις σας».11. «Αποφασίστε ποιος από τους τέσσερις θα γράψει τις προτάσεις σας».12. «Υπογράψτε το χαρτί για να δείξετε ότι εσείς που ανήκετε σε αυτήν την ομάδα είχατε αυτές τις εμπειρίες».13. «Δώστε ένα παρατσούκλι στην ομάδα σας που να σας εκφράζει».14. «Ανοίξτε τις ομάδες σας προς τους άλλους».15.  «Αυτός που έγραψε τις προτάσεις σας να τις παρουσιάσει στην ολομέλεια- σε όλη την τάξη».16. «Παρουσιάζει και η δασκάλα/ ο δάσκαλος  τις προτάσεις της/του, δηλαδή τι θα κάνει έτσι ώστε η τάξη μας να γίνει καλύτερη». 17. « Τι κοινό έχουν όλες οι προτάσεις που γράψατε».18. «Προσθέτει και η δασκάλα/ ο δάσκαλος  τους αδιαπραγμάτευτους όρους που κάνουν την τάξη καλύτερη π.χ. το άνοιγμα της τσάντας του άλλου και η χρήση των πραγμάτων του χωρίς την άδεια του, η ώρα της πρωινής προσέλευσης  κλπ.».19.  «Τι σας άρεσε από τη διαδικασία αυτή, τι μάθατε;».
ΣΧΟΛΙΑ

• Κάθε παιχνίδι ή δράση που προτείνεται έχει συμβολικό χαρακτήρα που σκοπό έχει να συμβάλλει στο δέσιμο της ομάδας και στην  ανάπτυξη της υπευθυνότητας των μαθητών μας, και για αυτό καλό θα είναι ο σκοπός να κοινοποιείται στους μαθητές.
• Η πρώτη άσκηση μπορεί να επαναληφθεί στο τέλος της χρονιάς και το δίχτυ- πλέγμα να κοπεί σε κομμάτια για να τα πάρουν οι μαθητές ως ενθύμιο από την τάξη που τέλειωσε.
• Το παρατσούκλι να μην παραβλέπεται γιατί τα βοηθάει να αναπτύσσουν την έννοια της ομάδας, του «ανήκειν». Κατά την παρουσίαση στην ολομέλεια αναφέρουν πρώτα το παρατσούκλι τους (ποια ομάδα είναι) και εξηγούν γιατί έδωσαν αυτό το όνομα.
• Η υπογραφή κάτω από το κείμενο με τις κοινές προτάσεις στην τετράδα συντελεί στην ανάληψη της υπευθυνότητας.
• Ο εκπρόσωπος της τετράδας για την παρουσίαση στην ολομέλεια σηκώνεται όρθιος και έρχεται μπροστά από τους άλλους. Μετά την παρουσίαση ακολουθεί χειροκρότημα. (Η όλη αυτή διαδικασία βοηθάει τους μαθητές στο να εκτίθενται)

• Η διαδικασία δεσίματος της ομάδας θέλει εξάσκηση. Σταδιακά ξεκινάμε την κατανόηση της έννοιας της ομάδας, μετά τους μάθουμε  να συνεργάζονται σε δυάδες και ακολούθως σε τετράδες. Κάποια παιδιά θεωρούν ότι η όλη διαδικασία είναι ώρα για παιχνίδι και κάνουν φασαρία. ή συζητούν άσχετα πράγματα ή βρίσκουν ευκαιρία να λύσουν τις διαφορές με συμμαθητές που δεν έχουν καλές σχέσεις.
• Το ζέσταμα στο ξεκίνημα της μικρής ομάδας είναι απαραίτητο, αμβλύνει τις διαφορές και συνεργάζονται οι μαθητές καλύτερα. Εξάλλου το γέλιο πάντα ενώνει την ομάδα.
• Η μικρή ομάδα (τετράδα) λειτουργεί ως φίλτρο και πολλές άσχετες με το θέμα σκέψεις δεν τις μεταφέρουν στην ολομέλεια. Η πληροφορία που έρχεται στην ολομέλεια είναι πιο διαχειρίσιμη από τη / το δασκάλα /ο (αντί να ακούει όλους τους μαθητές ακούει τους εκπροσώπους των τετράδων).
• Ο αναλογικός τρόπος έκφρασης και επικοινωνίας, όπως εδώ η ζωγραφική μιας καλής και μιας κακής τάξης, εκτός του ότι διαμορφώνει ένα χαρούμενο κλίμα, δίνει τη δυνατότητα σε κάποιους μαθητές να εκφραστούν καλύτερα μέσω της ζωγραφικής και να επικοινωνήσουν με τους συμμαθητές τους, παρέχοντάς μας ευκαιρία για διαφοροποιημένη αντιμετώπιση και ισότιμη συμμετοχή.
• Στις μικρές τάξεις ο δάσκαλος μπορεί να έχει έτοιμες τις προτάσεις προς συζήτηση.
• Οι κοινές προτάσεις των μαθητών γράφονται με θετική μορφή, υπογράφονται από όλους (και τη/ το δασκάλα /ο) και αναρτώνται κοντά στην είσοδο της τάξης, δίπλα στο Πρόγραμμα.

Β. ΣΧΕΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: «Κανόνες»Στις μεγάλες τάξεις η κατάρτιση κανόνων στην αρχή της χρονιάς μπορεί να ακολουθήσει  τη διαδικασία επίλυσης προβλήματος σε  έξι φάσεις: 1. Προσδιορισμός του προβλήματος2. Σύλληψη δυνατών λύσεων3. Αξιολόγηση των λύσεων4. Λήψη απόφασης για την καλύτερη λύση5. Καθορισμός του τρόπου υλοποίησης της απόφασης6. Αξιολόγηση του βαθμού και του τρόπου επίλυσης του προβλήματος. Αναλυτικά: Οδηγίες προς εκπαιδευτικούς Φάση 1: Προσδιορισμός του προβλήματος – Δηλώστε το πρόβλημα, όχι τη λύση που επιθυμείτε.  Φάση 2: Σύλληψη δυνατών λύσεωνΌταν ένα πρόβλημα έχει προσδιοριστεί με ακρίβεια, τόσο ο δάσκαλος όσο και ο μαθητής μπορούν να προσφέρουν λύσεις, όμως:- Μην αξιολογείτε τις προτεινόμενες λύσεις.- Ενθαρρύνατε όλους να συμμετάσχουν σ’ αυτή τη δραστηριότητα κάνοντας ανοιχτές ερωτήσεις, του τύπου: «Ποιες θα μπορούσαν να είναι κάποιες από τις πιθανές λύσεις σ’ αυτό το πρόβλημα;» Ενθαρρύνατε ακόμη και ακραίες ή μοναδικές λύσεις, αλλά μην πιέζετε.- Καταγράψετε κάθε λύση στον πίνακα.- Μην ζητάτε από τους μαθητές να δικαιολογήσουν ή να δώσουν στοιχεία για τις ιδέες τους.Φάση 3: Αξιολόγηση των λύσεων– Αρχίστε τη διαδικασία αξιολόγησης με ανοιχτές ερωτήσεις του τύπου: «Ποια από  αυτές τις λύσεις σάς αρέσει ή δεν σας αρέσει. Έχετε κάποιες προτιμήσεις;» ή «Τι γνώμη έχετε για καθεμιά απ’  αυτές τις ιδέες; Ποιες είναι οι καλύτερες;»- Διαγράψτε από τον κατάλογο κάθε λύση που δεν γίνεται αποδεκτή.- Μη διστάζετε να δηλώσετε τις δικές σας γνώμες και προτιμήσεις. Μην επιτρέπετε να κρατηθεί μια λύση, αν δεν είναι πραγματικά αποδεκτή και από σας.- Δηλώσετε τα συναισθήματά σας, π.χ. «Δεν θα μπορούσα να αποδεχτώ αυτή  την ιδέα, διότι. . .» ή «Δεν νιώθω άνετα μ’ αυτή τη λύση, διότι. . .» (Μην ξεχνάτε ότι είστε πρότυπο για τα παιδιά)– Ενθαρρύνατε τους συμμετέχοντες να υποστηρίζουν τις προτάσεις τους,- Αν κάποια από τα μέλη δεν έχουν μιλήσει, ενθαρρύνατέ τους με ένα εγώ-μήνυμα π.χ. «Δεν έχω ακούσει όλους να μιλάνε και θα ήθελα να ακούσω όλα τα συναισθήματά σας». Φάση 4: Λήψη απόφασης– Επιδιώκετε τη συμφωνία και όχι τη ψηφοφορία.  Η ψηφοφορία πάντοτε αφήνει νικητή και νικημένους, εκτός  αν η ψήφος είναι ομόφωνη. Αυτοί που χάνουν σε μια ψηφοφορία θα έχουν μικρή παρώθηση να εφαρμόσουν την απόφαση. Ίσως μάλιστα και να θέλουν να τη δουν να αποτυγχάνει. Ζητήστε από τους μαθητές να απαντήσουν με μια κίνηση του χεριού τις προτιμήσεις τους. Αυτό λέει πού «βρίσκονται» οι μαθητές, αλλά δεν δεσμεύει.- Αξιολογήστε τις προτεινόμενες λύσεις. Ζητήστε από τους μαθητές να σκεφτούν πώς θα λειτουργούσε κάθε λύση αν επιλεγόταν. «Αν δοκιμάζαμε αυτή την ιδέα, τι νομίζετε ότι θα συνέβαινε;» «Θα ήταν όλοι ικανοποιημένοι;». «Νομίζετε ότι θα είχαμε λύσει το πρόβλημά μας;», «Υπάρχουν καθόλου μειονεκτήματα;», «Πού θα αποτυγχάναμε ίσως;»- Μην υιοθετήσετε μια λύση, μέχρις ότου συμφωνήσουν όλοι τουλάχιστον να τηδοκιμάσουν.– Γράψτε τη λύση όπου επήλθε  συμφωνία. Μερικοί εκπαιδευτικοί ζητούν από όλους τους συμμετέχοντες να υπογράψουν μια γραπτή δήλωση, κάτι σαν ένα συμβόλαιο, όμως η ακούσια υποταγή δεν είναι συμφωνία.Φάση 5: Καθορισμός του τρόπου υλοποίησης της απόφασηςΟι αποφάσεις της ομάδας για να υλοποιηθούν απαιτείται να προσδιοριστεί ποιος κάνει  τι, μέχρι πότε. Χωρίς αυτό το βήμα και οι πιο δημιουργικές λύσεις αποτυγχάνουν:- Ρωτήστε την ομάδα «Τι χρειαζόμαστε για να ξεκινήσουμε;» ή «Ποιος θα είναι υπεύθυνος; Για ποιο πράγμα; Και μέχρι πότε;»- Εξετάστε το ζήτημα των «προδιαγραφών» αν το θεωρείτε σημαντικό. Για παράδειγμα, μια λύση ως προς τη διατήρηση της τάξης καθαρής ίσως απαιτεί ομόφωνη απόφαση σχετικά με τις προδιαγραφές καθαριότητας: «Τι σημαίνει καθαρή αίθουσα;»- Γράψτε και ακόμη κρεμάστε στον τοίχο τις  ρυθμίσεις ως προς το «Ποιος κάνει τι, μέχρι πότε». Σε κάποιες τάξεις, κάποιοι μαθητές ορίζονται επίσημοι «ελεγκτές χρόνου», για να ελέγχουν κατά πόσον τηρούνται οι συμφωνίες ή για να θυμίζουν στα μέλη ότι πλησιάζουν οι προθεσμίες που είχαν θέσει.- Αποφασίστε πότε θα αξιολογήσετε την απόφαση που πήρατε π.χ. μετά από μια βδομάδα.  Φάση 6: Αξιολόγηση της επιτυχίας της λύσηςΣκοπός της φάσεως αυτής είναι  ο έλεγχος της αποτελεσματικότητας των προσπαθειών σας. Μερικές από τις ερωτήσεις, για να αξιολογήσετε αργότερα τα αποτελέσματα, είναι:«Εξαφανίστηκε το πρόβλημα;» «Κάναμε κάποια πρόοδο ως προς τη θεραπεία του προβλήματος;» «Ήταν καλή η απόφασή μας;» «Είμαστε ευχαριστημένοι με ό,τι έχουμε κάνει;» «Πόσο αποτελεσματική ήταν η απόφασή μας;» Το πλέον αποτελεσματικό κριτήριο για την εξαφάνιση του προβλήματος, είναι η απουσία γκρίνιας και παραπόνων και αρνητικών συναισθημάτων. ΣΧΟΛΙΑ

• Τους κανόνες τους εκπονούν όλοι μαζί αλλά την εποπτεία για τήρηση των κανόνων την έχει κυρίως ο εκπαιδευτικός. Οι άτυποι κανόνες είναι πιο ισχυροί και μπορεί να αντικαταστήσουν συν τω χρόνω  τους τυπικούς. Οι μαθητές στην αρχή τηρούν τους κανόνες. Αν κάποιος τους παραβεί και ο δάσκαλος δεν αντιδράσει τότε σιγά – σιγά οι συμμαθητές θα προσπαθήσουν να υιοθετήσουν τον άτυπο κανόνα που ακολουθεί ο «παραβάτης» συμμαθητής τους. Π.χ.Τυπικός κανόνας: «Απαντάει στην ερώτηση όποιος έχει πάρει το λόγο από το δάσκαλο». Άτυπος κανόνας: «Απαντάει στην ερώτηση όποιος πεταχτεί πρώτος»

• Οι λύσεις πρέπει να  αναθεωρούνται αν οι καταστάσεις αλλάζουν ή οι ανάγκες αλλάζουν. Μη σμιλεύετε τις αποφάσεις  σε γρανίτη. Να είστε πάντοτε έτοιμοι να επαναξιολογήσετε και να ψάξετε για μια καλύτερη λύση, δεν υπάρχει τίποτε κακό στην αποτυχία. Αν τα πράγματα δεν εξελίσσονται όπως τα περιμένατε, αυτό, στις πιο πολλές περιπτώσεις, σημαίνει ότι οι αποφάσεις ήταν κακές και όχι οι μαθητές.
• Μόνο μέσα στη περιοχή δικαιοδοσίας του μπορεί ο δάσκαλος να εφαρμόζει τη διαδικασία λύσης προβλημάτων με τους μαθητές. Δεν λύνουμε προβλήματα για τα οποία υπάρχει κανόνας που έχει θεσπιστεί από άτομα που βρίσκονται ψηλότερα στην κλίμακα εξουσίας, όπως η κλεψιά ή η πρωινή προσέλευση, ή οι κανόνες που αποφασίζονται από το Σύλλογο Διδασκόντων και αφορούν τον προαύλιο χώρο κλπ.

• Η διαδικασία διαμόρφωσης της ομάδας και κατάρτισης κανόνων συμβάλλει στην καλλιέργεια θετικού κλίματος στην τάξη και στη σύσφιξη των διαπροσωπικών σχέσεων μαθητών- μαθητών και δασκάλων – μαθητών. Οι μαθητές και η / ο δασκάλα/ος τους ως ισότιμα μέλη της όλης διαδικασίας αναφέρουν όλοι τις σκέψεις τους, τις συζητούν, ακούνε ο ένας τον άλλον και παίρνουν αποφάσεις.

• Οι δυσκολίες κατά τη διαδικασία μπορεί να είναι αποτέλεσμα πολλών παραγόντων που πρέπει να έχει υπόψη του ο εκπαιδευτικός  π. χ. της αντιληπτικής ικανότητας των μαθητών, της παρορμητικότητάς τους, των  μαθησιακών τους δυσκολιών, της ανεκτικότητας του εκπαιδευτικού, της αδυναμίας του να θέτει όρια και να τα τηρεί και της ασάφειας των μηνυμάτων που κοινοποιεί στους μαθητές του.
• Τα προτεινόμενα Σχέδια Εργασίας μπορεί να διαρκέσουν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα από τον προβλεπόμενο, αλλά δεν πρέπει να θεωρείται χάσιμο χρόνου.
• Η διαδικασία διαμόρφωσης ομάδων είναι καθοριστική και για τη διεξαγωγή των μαθημάτων που απαιτείται συνεργατική μορφή διδασκαλίας.
• Όταν ο  δάσκαλος συμμετέχει στη διαδικασία πρέπει να τοποθετείται  μετά τους μαθητές, έτσι ώστε να μην τους  επηρεάσει.

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
Aρχοντάκη, Z. & Φιλίππου, Δ. (2003).  205 Βιωματικές ασκήσεις για εμψύχωση ομάδων. Αθήνα:  ΚαστανιώτηςGordon, T. (1999). Ο αποτελεσματικός δάσκαλος. (μτφρ.Β. Κοντογιώργος, Π. Ορφανίδης Αθήνα: Ευρωσπουδή  Εκπαιδευτήρια   «Κωστέα  – Γείτονα».ΚΕ.Θ.Ε.Α. Δεξιότητες για παιδιά δημοτικού«Το εγχειρίδιο» και «Διδακτικές Κάρτες» Κοσμίδου, Χ. & Γαλανουδάκη, Α.(1996). Συμβουλευτική. Αθήνα: Π.ΑσημάκηςΜείζον Πρόγραμμα Επιμόρφωσης. (2011) Θέματα αξιοποίησης της ομάδας στην σχολική τάξη. Παιδαγωγικό ΙνστιτούτοΠαπάνης, Ε. (2004). Η αυτοεκτίμηση και η μέτρησή της. Αθήνα ΑτραπόςΠαπαστάμος, Στ. & συνεργάτες.(2001) Εισαγωγή στην Κοινωνική Ψυχολογία.          Τόμος Α, Αθήνα: Ελληνικά ΓράμματαWragg, C. E. (2003).  Διαχείριση της σχολικής τάξης στην πρωτοβάθμια εκπαίδευση. (μτφρ. Αβούρη Ν.)  Αθήνα: Σαββάλας.

Click to launch the full edition in a new window
Digital Publishing with YUDU

Τεχνικές, ιδέες, σκέψεις και δραστηριότητες οι οποίες δεν ανήκουν στη σφαίρα της φαντασίας αλλά είναι εύκολα και άμεσα υλοποιήσιμες στο πλαίσιο της σχολικής αίθουσας και του σπιτιού, της τάξης έξω από την τάξη. Στόχος του συγγραφέα είναι να αποτελέσει όλο αυτό το υλικό το έναυσμα για τη συστηματική ενασχόληση εκπαιδευτικών και γονέων με τη βελτίωση των διδακτικών τους προσεγγίσεων και το σχεδιασμό δικών τους, πρωτότυπων δραστηριοτήτων με συνδυασμό των πολυμεσικών εφαρμογών, βασισμένων στις ιδιαιτερότητες των μαθητών τους, οι οποίες θα καλλιεργούν κυρίως τη δημιουργικότητά τους και το ενδιαφέρον τους για τη μάθηση και τη φιλαναγνωσία.

Το συγκεκριμένο βιβλίο πετάει ελεύθερα στο Διαδίκτυο από το Σεπτέμβριο του 2012.

[issuu width=420 height=297 embedBackground=%23000000 backgroundColor=%23222222 documentId=120903112230-dff4f427186948b09f838374ba8a3ced name=taxi_dimiourgiki_me_fantasia_arketi_iraklis_lampad username=leonidasnidelkos tag=news unit=px v=2]

ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΚΑΙ ΕΔΩ

Πρόκειται για ένα χώρο τύπου youtube ο οποίος όμως περιλαμβάνει αποκλειστικά και μόνο εκπαιδευτικό υλικό(video, τραγούδια, εικόνες).Η βάση στην οποία δημιουργήθηκε είναι η ευκολία αναζήτησης μέσων διδασκαλίας χωρίς εξωτερικές και μη εκπαιδευτικές παρεμβολές αλλά και η ανάγκη για ανταλλαγή ιδεών και απόψεων μεταξύ των εκπαιδευτικών με στόχο το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα στη δουλειά όλων μας….!