Ανθρώπινο Δυναμικό
Το Ανθρώπινο Δυναμικό αναφέρεται στην στελέχωση και ανάπτυξη του προσωπικού σε μια επιχείρηση ή σε έναν οργανισμό με τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να νοιώθουν ικανοποίηση από την εργασία τους.
Η διαδικασία της προσέλκυσης και της επιλογής των εργαζομένων στηρίζεται στα στοιχεία που παρουσιάζει ο/η υποψήφιος/α εργαζόμενος/η στον υποψήφιο εργοδότη μέσα από το Βιογραφικό Σημείωμα (Curriculum Vitae/ CV), στην αξιολόγησή του κατά τη διάρκεια της Συνέντευξης Επιλογής Προσωπικού αλλά και στα αποτελέσματα της αξιολόγησης των δεξιοτήτων του με ειδικά κριτήρια (πχ. τεστ αξιολόγησης γλωσσικών δεξιοτήτων, αριθμητικών δεξιοτήτων, ειδικών δεξιοτήτων που απαιτούνται για την συγκεκριμένη θέση). Μαζί με το Βιογραφικό Σημείωμα, ο/η υποψήφιος/α εργαζόμενος/η αποστέλλει συνήθως και μια Συνοδευτική Επιστολή με την οποία εξηγεί τους λόγους που κάνει αίτηση για τη συγκεκριμένη θέση εργασίας
Δεδομένης της μεγάλης ζήτησης και της μικρής προσφοράς θέσεων εργασίας, είναι σημαντικός ο τρόπος που παρουσιάζεται το άτομο τόσο μέσω του Βιογραφικού Σημειώματος, της Συνοδευτικής Επιστολής όσο και της Συνέντευξης Επιλογής Προσωπικού. Συνεπώς, το άτομο χρειάζεται να έχει αναπτύξει τις κατάλληλες αυτές Δεξιότητες Αυτοπαρουσίασης.
Δεξιότητες αυτοπαρουσίασης
-
Βιογραφικό Σημείωμα
Το Βιογραφικό Σημείωμα είναι ο τρόπος με τον οποίο παρουσιάζουμε εγγράφως (συνήθως) τον εαυτό μας κατά τη διαδικασία αναζήτησης μιας εργασίας. Στην πραγματικότητα, το Βιογραφικό Σημείωμα αποτελεί την πρώτη επαφή μας με τον μελλοντικό μας εργοδότη, ο οποίος αποκομίζει εντύπωση για εμάς από το έγγραφο αυτό που μας παρουσιάζει σε αυτόν. Κατά συνέπεια, το Βιογραφικό Σημείωμα είναι το πρώτο βήμα προς την επιτυχή αναζήτηση εργασίας και η σύνταξή του όπως και η μορφή του μπορούν να μας εξασφαλίσουν ή να μας απομακρύνουν από κάποια εργασία.
Στα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα, το Βιογραφικό Σημείωμα μπορεί να ζητείται να αποσταλεί ηλεκτρονικά (με email) ή να βρίσκεται καταχωρημένο σε μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων στην οποία ο εργοδότης αναζητά τον κατάλληλο υποψήφιο για τη θέση.
- Οδηγός Βιογραφικού Σημειώματος (Γραφείο Διασύνδεσης ΔΠΘ)
- Βιογραφικό Σημείωμα Europass
-
Συνοδευτική Επιστολή
Πώς θα συντάξω τη συνοδευτική επιστολή της αίτησής μου;
(Πηγή: Eures) |
-
Συνέντευξη Επιλογής Προσωπικού
Εάν η αίτησή σας για εργασία είναι επιτυχής, πιθανότατα θα κληθείτε σε συνέντευξη. Υπάρχουν πολλά που πρέπει να σκεφθεί κανείς κατά την προετοιμασία του για μια συνέντευξη. Για τον λόγο αυτό, παραθέτουμε στη συνέχεια τα κυριότερα σημεία.
Πώς μπορώ να προετοιμαστώ για μια συνέντευξη;
Ποια έγγραφα πρέπει να έχω μαζί μου για τη συνέντευξη;
(Προσαρμογή από την Πηγή: Eures) |
Δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες
Όταν κάποιος/α κάνει αίτηση για μια θέση εργασίας χρειάζεται να αποδείξει ότι διαθέτει τα τυπικά προσόντα που απαιτούνται για την θέση αυτή. Ειδικότερα, χρειάζεται να έχει τις δεξιότητες αυτές που προκύπτουν από την εκπαίδευση, την κατάρτιση και την επιμόρφωση για την συγκεκριμένη επαγγελματική δραστηριότητα (πχ. Πτυχίο, Δίπλωμα Επαγγελματικής Κατάρτισης, Πιστοποιητικό Επιμόρφωσης, άλλα διπλώματα κ.λ.π.).
Ωστόσο, οι εργοδότες δεν αρκούνται στα τυπικά προσόντα για την πρόσληψη του ατόμου. Συνήθως αναζητούν και άλλες δεξιότητες που προκύπτουν από την κοινωνική συμπεριφορά του ατόμου, τις πνευματικές , μεθοδολογικές και τεχνολογικές του ικανότητες, όπως για παράδειγμα να εργάζεται σε ομάδα, να είναι σε θέση να επικοινωνεί, να επιλύει προβλήματα, να δημιουργεί θετικό κλίμα με τους συνεργάτες του κ.ά.
Σημαντικές θεωρούνται όλες εκείνες οι δεξιότητες που φαίνονται ότι προσθέτουν αξία στον οργανισμό για τον οποίο θα εργαστεί το άτομο.
Ποιες δεξιότητες αναζητούν οι εργοδότες στην Ελλάδα;
- Πρόβλεψη Δεξιοτήτων για την Ελλάδα (2018, CEDEFOP)
- Πανόραμα Δεξιοτήτων CEDEFOP 2020
Σύμφωνα με την Πύλη Πανόραμα Δεξιοτήτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι επαγγελματικοί τομείς στην Ελλάδα (2018-2030) αναμένεται να εξελιχθούν ως εξής: